Это интересно

В 2018 году будет начата масштабная работа по самозанятым

Об этом в ходе заседания Правительства рассказала министр труда и социальной защиты населения РК Тамара Дуйсенова.

«С начала следующего года в рамках Дорожной карты, одобренной Администрацией Президента, мы начинаем масштабную работу по формализации самозанятых граждан. В этой связи, будут изменены подходы к определению основных показателей Программы и мониторинг их исполнения» - отметила министр.

По ее словам,  главным индикатором станет процент охвата лиц, статус которых определён в ходе подворового обхода как «незарегистрированные безработные» и «непродуктивно самозанятые».

Напомним, в рамках формализации самозанятых в текущем году была проделана большая работа по подворовому обходу.

Теперь с учетом базы данных указанной категории, будет осуществлен переход на персонифицированный мониторинг, учёт и контроль вовлечения самозанятых граждан в Программу.

С 1 января в центрах занятости будет поэтапный переход на международные стандарты

В рамках развития институтов рынка труда, с октября текущего года внедрена электронная биржа труда. На сегодняшний день она содержит 25,5 тыс. вакансий и почти 7 тысяч резюме.

За время пилотной работы количество вакансий, представленных работодателями, увеличилось в 2 раза, число соискателей выросло на 11%, число трудоустройств – на 6,5%.

В 4-х пилотных центрах занятости - Алматы, Астане, Павлодаре, Шымкенте проведена трансформация с переходом на международные стандарты оказания услуг.

С 1 января наряду с внедрением адресной социальной помощи нового формата, Центры занятости населения во всех регионах страны начнут применять новые подходы работы.

Проект закона, предусматривающий полномасштабную трансформацию государственных центров занятости и вовлечение частных агентств занятости сейчас рассматривается в Мажилисе Парламента РК.

Между тем, в регионах уже начата работа по заключение контрактов по новому формату АСП.

Как отмечалось ранее, количество семей, получающих АСП составит около 350 тысяч. Им будет предоставляться комплексная помощь, включающая не только денежную выплату, но и оказание мер содействия занятости.

 «В этой связи, для предупреждения возможных очередей, начато заключение социальных контрактов с семьями, доходы которых составляют менее 40% прожиточного минимума. На сегодняшний день количество семей, заключивших такие контракты составило порядка 79 тысяч, в составе которых около 116 тыс. трудоспособных граждан» - отметила в ходе заседания Правительства министр труда и социальной защиты населения Тамара Дуйсенова.

Кроме того, министр рекомендовала особое внимание акимам областей, городов Астана, Алматы уделить срокам реализации заключенных социальных контрактов, включающих оказание АСП. Эту работу необходимо начать не позднее 15 января следующего года. 

В  Программу  развития продуктивной занятости и массового предпринимательства будут внесены изменения

В ходе заседания Правительства РК министр труда и социальной защиты населения РК Тамара Дуйсенова отметила о необходимости внесения ряда изменений и дополнений в Программу развития продуктивной занятости и массового предпринимательства с целью совершенствования ее механизмов.

Так, изменения,  касающиеся стимулирования добровольного переселения граждан связаны с предоставлением субсидий в размере 450 МРП (1 082 250 тенге) работодателям, готовым принять на постоянную работу переселенцев с решением всех вопросов их обустройства.

С этой же целью предлагается  предоставлять гранты в размере до 100 МРП (240 500 тенге) для реализации новых бизнес-идей. В этом случае переселенцы получают гранты в регионах прибытия. При этом они должны быть из числа выпускников «Бастау - Бизнес» или иметь сертификат о прохождении курса основ предпринимательства.

Кроме того, в региональную квоту переселения предлагается включить выпускников проекта «Серпін», а также выпускников из числа молодежи, обучающихся в регионах прибытия по 10 процентной квоте.

Второй блок изменений касается поддержки предпринимательских инициатив граждан.

«В рамках обучения основам предпринимательства «Бастау - Бизнес» с 2018 года  предлагается охватить проектом помимо сел -  города, включая малые и моногорода. Предлагаем предоставить права местным исполнительным органам для выделения средств из местного бюджета на обеспечение инженерно-коммуникационной инфраструктуры и закуп оборудования для развития отгонного животноводства лицам, получившим микрокредиты»  – отметила глава профильного ведомства Тамара Дуйсенова.

Министр труда и социальной защиты населения РК Тамара Дуйсенова презентовала законопроект по вопросам социального обеспечения

Проект был представлен 20 декабря текущего года на заседании Правительства РК. В целом, проектом Закона планируется внести поправки в 16 законодательных актов, в том числе 3 кодекса Республики Казахстан.

Предлагается   углубление преобразований в системе социального обслуживания за счёт обеспечения солидарного участия в социальном обслуживании кроме государства самих граждан, членов семей, частного сектора и НПО. А также, за счет внедрения вариантных форм и видов социального обслуживания с применением механизма ГЧП и стимулирующей тарифной политики

 

Программы по Развитию продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 – 2021 годы

В соответствии с поручением Главы государства 29 декабря 2016 года постановлением Правительства Республики Казахстан № 919 утверждена Программа «Развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы».

Основная цель новой Программы – вовлечение самозанятых, безработных и иных лиц без квалификации в продуктивную занятость посредством решения задач по следующим трем направлениям:

Первое. Массовое обучениеи привитие навыков по востребованным профессиям и основам предпринимательства;

Второе. Создание условий для массового предпринимательства;

Третье. Развитие рынка труда через содействие в трудоустройстве и поддержку трудовой мобильности.  

Целевая группа Программы – это самозанятые, безработные и лица, не имеющие профессиональной квалификации.

Основные новеллы Программы, это:

·         дуальное обучение, когда 40-60% времени проводиться на рабочем месте;

·         использование модульных курсов обучения сроком от 1 до 6 месяцев с охватом сельских населенных пунктов мобильными комплексами;

·         обучение массовым профессиям в сервисном секторе;

·         массовость микрокредитования;

·         создание единой цифровой площадки (Биржи труда) для трудоустройства.

По первому направлению Программы основной новеллой является организация массового обучения по востребованным профессиям для расширения возможностей гражданам самостоятельного трудоустройства или открытия собственного дела.

В этой связи первым ключевым направлением новой Программы является организация обучения. В рамках этого направления гражданам будет предоставлена возможность получить бесплатно и первую, и вторую профессию.

Первая профессия – это бесплатное профессиональное техническое образование для всех на базе колледжей. При этом, в первую очередь, Программой будет охвачена молодежь из неблагополучных семей - те, кто после окончания школы не смог поступить в учебные заведения, либо найти себя на рынке труда. Лишенные таких возможностей они легко становятся объектом вовлечения в нетрадиционные течения или в преступную среду.

Целевой отбор кандидатов на обучение будет производиться по определенным критериям, точечно, начиная со старших классов школ.

Обучение будет проводиться 2,5 года. Расходы на обучение будут включать затраты на обучение, стипендию и одноразовое питание.

Вторую профессию (в ряде случаев даже первую) граждане смогут получить также бесплатно в рамках организуемых краткосрочных курсов дуального обучения. Обучение будет проходить на базе колледжей, учебных центров, учебных центрах работодателей. Срок обучения от 1 до 6 месяцев. Таким обучением планируется охватить безработных, самозанятых – всех тех, кто нуждается в переподготовке  и получении  востребованных на рынке навыков труда.

Набор и обучение контингента производится с учетом потребностей экономики в регионах и спроса привлекаемых к тому работодателей.

Новеллой второго направления новой Программы является создание условий и стимулирование  развития массового предпринимательства, как на селе, так и в городах.

В этих целях предусматривается:

во-первых, объединение всех видов и инструментов микрокредитования, используемых ныне в различных программах;

во-вторых, предоставление микрокредитов, как в селах, так и в городах.

При этом, основной задачей на селе станет – обеспечение доступности микрокредитования для  самозанятых и безработных граждан, что позволит им  открыть или расширить собственное  дело, создать кооперативы, либо улучшить необходимую для предпринимательства инфраструктуру.

Сумма кредитов Программой предусмотрена до 16-и млн. тенге, со сроком погашения до 7-и лет  и  сохранением годовой ставки за кредит на уровне 6-и %.

Микрокредитование на селе и малых городах будет осуществляться через Фонд финансовой поддержки сельского хозяйства, в том числе с привлечением микрофинансовых организаций, включая механизмы субсидирования их операционных расходов.

Для обучения основам предпринимательства запущена новая программа НПП «Бастау - Бизнес», с проведением тренингов состоявшимися успешными бизнесменами и практиков.

Микрокредитование в городах, для запуска новых предприятий и расширения существующего бизнеса, будет осуществляться через банки второго уровня и микрофинансовые организации, на тех же условиях что и на селе.

Третье направление Программы предусматривает усиление адресной поддержки в трудоустройстве отдельных категорий граждан, повышение мобильности трудовых ресурсов и развитие инфраструктуры рынка труда.

Адресная поддержка в трудоустройстве отдельных категорий осуществляется с использованием инструментов, используемые ранее в Дорожной карте занятости 2020. Это трудоустройство на постоянные рабочие места на имеющиеся вакансии, молодежная практика и социальные рабочие места, общественные работы, которые особенно востребованы среди молодежи, женщин и лиц с ограниченными возможностями.

Для повышения мобильности трудовых ресурсов предусматривается оказание мер государственной поддержки лицам, добровольно переселяемым в регионы, определяемые Правительством.

Так же как сейчас, ежегодно определяется квота внутреннего переселения с учетом потребности в трудовых ресурсах регионов и работодателей.

05.10.17 001

 

Где искать работу

Прежде чем приступить к активным поискам, вам придётся уяснить для себя две простых вещи – быстро ничего не делается и просто ничего не бывает.

Вы, конечно, можете сломя голову побежать к первому попавшемуся работодателю, который обратит на вас внимание, проигнорировав других, которые появились бы со временем. Ухватиться за его предложение и упустить все прочие. А это не верно. Нужно пройти, по крайней мере, два-три собеседования. Посмотреть что да как. Обговорить условия. Сравнить и всё обдумать.

Начните искать работу через знакомых. В том, чтобы пойти работать к друзьям, вместо чужого дядьки – нет ничего зазорного, тем более, если это - ваша первая работа. Подождите немного, до тех пор, пока будет точно известно – нужны ли вы там кому-нибудь или нет. Если нет, то переходите к следующему варианту, а именно к сайтам по поиску работы в интернете.

Конечно вы можете зайти на http://google.ru и в поле поиска наберите слово «Работа в Караганде». Дальше, по логике, вы выберете первые три сайта, приняв их за самые популярные. Однако, то обстоятельство, что именно они оказались в поиске выше других на данный конкретный момент – на самом деле вовсе не означает что они лучше остальных по качеству предоставляемых услуг. Уходить дальше первой страницы результатов всё же не стоит. Я  бы вам посоветовала остановиться на сайтах:

 

                            http://www.enbek.kz/                                        

 

Веб-портал «Работа» - это специализированный и безвозмездный интернет-ресурс в Казахстане по вопросам трудоустройства в разрезе всех регионов Республики. Ищущим работу предлагается обширный банк вакансии на рынке труда Республики Казахстан, где можно просматривать в, выбрать подходящую работу, откликнуться на понравившиеся предложения работодателя. Задать необходимые критерии поиска и нажать кнопку, - это ВСЁ, что Вам нужно сделать!

 

                                                   https://karaganda.hh.kz/                                             

 

HeadHunter (hh.kz) — место, где работа найдётся всегда!

С чего начать поиск работы? Какая работа мне подойдет? Как правильно составить резюме?

Ответить на все эти вопросы поможет сайт hh.kz, где ежедневно тысячи людей ищут и находят работу, а работодатели размещают вакансии.

Вы можете просматривать вакансии и откликаться на понравившиеся предложения.

 

                                    http://rabota.nur.kz                            

 

Rabota.nur.kz - ресурс для поиска работы и подбора персонала, созданный в Казахстане.

Сервис динамично развивается и набирает популярность в Казнете. Сегодня сервис Работа на Нур.Кз посещает более миллиона человек в месяц. Каждый день растет число наших пользователей, публикуются новые резюме и размещаются свежие вакансии.

Этот сайт поможем вам создать резюме и найти работу.

 

                                      https://www.olx.kz/rabota/karaganda/              

 

Доска объявлений OLX — это площадка, где предлагают работы самые разные компании и частные предприниматели по всему Казахстану.

Работу смогут найти представители редких специальностей,

люди, желающие найти подработку, а также те, у кого пока нет опыта работы.

OLX — залог быстрого трудоустройства!

 

                                                          http://qyzmet.kz/karaganda

 

Qyzmet.kz представляет собой систему поиска работы, позволяющую искать вакансии, опубликованные на вебсайтах по трудоустройству. Принцип работы сайта похож на классические системы поиска Google, Яндекс, которые позволяют находить по ключевым словам нужные вебсайты. Основное преимущество системы в том, что соискателям не требуется пользоваться разными поисковыми интерфейсами. Теперь все вакансии можно быстро и удобно найти, зная всего один адрес!      

 

    http://raboty.kz                                         

 

Сайт не предоставляет никаких услуг, в том числе по трудоустройству, поиску работы или работников, а является площадкой (сервисом) по самостоятельному публичному размещению объявлений о поиске работников (вакансий).

 

Заполнив анкеты на сайтах, не спешите закрывать браузер. Лучше посмотрите, какие есть вакансии в каталоге. А ещё лучше отошлите свои данные тем компаниям, которые вам приглянулись.

Как запасной вариант можете почитать объявления в газетах. Таких как: «Работа» и «Из рук в руки».

 

3 ошибки на собеседовании, которых легко можно избежать

sobesedovanie 2015

Сразу после окончания учебного заведения мы чувствуем себя так, как будто можем покорить весь мир, не говоря уж о собеседованиях о приёме на работу. Ну кто не захочет нанять такого умного и амбициозного человека? Но после того, как мы побываем на нескольких собеседованиях и это не приносит результата, или того хуже - нам даже не перезванивают, мы начинаем задумываться о том, что что-то делаем не так.
Все дело в том, что даже если Вы прочитали десятки статей о том, как успешно пройти собеседование, Вы все же можете допустить следующие ошибки:

Рекламирование себя вместо ответов на вопросы
Конечно, очень важно уметь правильно себя подать и "продать" собеседнику. Работодателю всегда приятно, когда соискатель ведёт себя уверенно. Но иногда, кандидат может переступить грань и рассказывать о своих достижениях совершенно игнорируя поставленный вопрос.
Наниматели очень ценят Ваш опыт и Ваши достижения. И, скорее всего, Вас бы даже не пригласили на собеседование, если бы не считали Вас хорошей кандидатурой. Но, все же, постарайтесь воздержаться от рассказа о всех Ваших наградах.
Вот Вам подсказка: если интервьюер захочет узнать подробнее о каком-то Вашем достижении или вообще о чем-либо - он Вас обязательно спросит.

Незнание на какую должность Вы проходите собеседование
Когда Вы открыты для любых предложений - это хорошо. Но, все же, на какое бы количество должностей Вы не претендовали, нужно знать точно, на какое собеседование Вы пришли.
Это может казаться очевидным, но Вы удивитесь, как часто соискатели начинают собеседование с вопроса на какую именно должность они проходят собеседование. В случае если у Вас запланировано очень много собеседований и Вы рискуете запутаться - постарайтесь вести записи и сверяйтесь с ними перед каждым интервью.
На собеседовании каждый работодатель хочет чтобы кандидаты блистали. И каждый интервьюер тщательно готовиться к каждому собеседованию Поэтому не удивляйтесь если спросив на какую именно должность Вы претендуете, работодатель явно будет недоволен. И в этом случае, Вы рискуете вовсе не получить работу.

Прийти на собеседование слишком рано
Да, слишком рано появиться на интервью - это тоже ошибка. Собеседование - это всегда стресс, и не только для соискателя, но и для интервьюера. Поэтому прибыв слишком рано, Вы можете застать человека неподготовленным или посреди другой встречи. Это может изрядно подпортить настроение и, как результат, Ваши шансы получить желаемую должность резко уменьшатся.
Любой работодатель оценит, если Вы прибудете на 10-15 минут раньше, но если у Вас в запасе час-два - постарайтесь скоротать время в ближайшем парке или кофейне.
Если Вы поняли, что совершали эти ошибки на своих предыдущих собеседованиях - не расстраивайтесь. В конце концов, Вы не единственный и такие промахи совершает почти каждый. Теперь Вы точно знаете каких ошибок лучше не допускать, а это значит, что на следующем собеседовании Вы будете блистать.

 

О проекте Молодежный кадровый резерв

zhastar kadrlik rezervi 16.05.15

С 2009 года МК «Жас Отан» реализует масштабный проект «Молодежный кадровый резерв». Он направлен на выявление, отбор, подготовку и воспитание управленческих кадров страны из числа молодых талантливых и активных казахстанцев.

«Молодежный кадровый резерв» - это республиканская база данных специалистов, мотивированных на карьерный рост, обладающих высоким уровнем развития профессиональных навыков и управленческих компетенций.

Цель проекта — формирование пула современных и эффективных управленцев.

Проект включает в себя подготовку кандидатов, готовых к профессиональному повышению и выдвижению себя на руководящие позиции.

Как можно войти в резерв?

· Регистрация на официальном сайте www.rezerv.kz, где молодые люди заполняют анкету. Чем больше пунктов содержит анкета, тем больше вероятности её прохождения на следующий этап. Полностью заполненная анкета дает максимальные баллы.

· После подачи заявки, в случае если они соответствуют требованиям, то участники проходят на этап собеседования. На собеседовании участникам проекта задаются вопросы для проверки их критического мышления и логики, и те молодые люди, которые отличатся своими ответами, проходят на первый образовательный этап.

Образовательный этап модуль проходит в течении 7 дней и состоит из семинар-тренинга по раскрытию потенциала, мастер-классов, тестирования, а также они готовят презентации индивидуальных проектов и обучающего модуля в образовательных центрах на базе Академии государственного управления при Президенте РК и Школы политического менеджмента Партии «Нұр Отан». Следующим этапом проекта является прохождение стажировки.

Стажировка будет проведена в течении 2-х недельного, в государственных органах и национальных компаниях.

Дорогой друг! Всегда есть шанс, что ты будешь приглашен на работу в место, где проходил стажировку, и многочисленные специалисты - тому подтверждение

 

МОЛОДЕЖНАЯ ПРАКТИКА В РАМКАХ ПРОГРАММЫ «ДОРОЖНАЯ КАРТА ЗАНЯТОСТИ-2020»

Программа «Молодежная практика» — это дополнительная мера государственной поддержки выпускников ВУЗов и колледжей.

Цель программы:

·         получение первоначального опыта работы по профессии;

·         приобретение практического опыта профессиональных знаний, умений, навыков и повышения конкурентоспособности на рынке труда.

Молодежная практика — это возможность:

для участников Молодежной практики:

·         приобрести профессиональный опыт;

·         проявить себя и получить возможность дальнейшего трудоустройства;

·         получить финансовую поддержку от государства.

для работодателей:

·         получить молодого, инициативного, мотивированного сотрудника;

·         определить способности будущего потенциального работника за время прохождения практики в компании;

·         адаптировать специалиста к требованиям предприятия.

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ МОЛОДЕЖНОЙ ПРАКТИКИ

·         Законченное высшее образование или техническое и профессиональное образование (ТиПО).

·         Возраст не старше 29 лет.

·         Прописка в городе Караганде.

·         •Регистрация выпускника в качестве безработного в автоматизированной системе «Рынок труда» (ГУ «Центр обслуживания населения» — ЦОН).

ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧАСТНИКА МОЛОДЕЖНОЙ ПРАКТИКИ

·         Время прохождения молодежной практики 6 месяцев засчитывается в трудовой стаж.

·         • Рабочий день участника молодежной практики определяется работодателем в рамках Трудового кодекса Республики Казахстан и подтверждается табелем учета рабочего времени.

·         • По истечении срока и высоких профессиональных показателей участника Молодежной практики, работодатель может трудоустроить на постоянное место работы при наличии свободной вакансии.

ФИНАНСИРОВАНИЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПРАКТИКИ

Субсидирование заработной платы участникам молодежной практики ограничивается 6 месяцами. При заключении трудового договора на срок, превышающий 6 месяцев, субсидирование осуществляется за счет средств работодателя.

Оплата труда участников молодежной практики производится за счет средств государственного бюджета. Размер оплаты в месяц составляет 18 МРП (с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг).

Оплата труда производится ежемесячно, на основании сведений предоставленных работодателем, за фактически отработанное время, и осуществляется путём перечисления денежных средств на лицевые счета участников, открытых в банках второго уровня.

 

ПЕРЕЧЕНЬ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ МОЛОДЕЖНОЙ ПРАКТИКИ

satti kadam 16.05.15

■удостоверение личности;

■ документ об образовании (диплом об окончании высшего учебного заведения или технического и профессионального образования, выданный в 2014 году);

■документ, подтверждающий регистрацию по постоянному местожительству (прописка города Караганды);

■20-значный текущий счет в карточной базе АО «Народный Банк Казахстан» (справка об открытии карточного счета);

■ пенсионный договор АО «ЕНПФ»;

■медицинская справка (форма 086).

По вопросам прохождения Молодежной практики обращаться в: КГУ «Центр занятости района имени Казыбек би г. Караганды» акимата г. Караганды г.Караганды, Бульвар Мира, д.16 тел: + 7 (7212) 414-098

e-mail: centr_zan@bk.ru

О проекте по организации стажировки Сәтті қадам

Как Вы знаете, проект взял свой старт с июля 2013 года.

Что же служит целью данного проекта? Целью проекта является дать выпускникам ВУЗов возможность начать карьеру со стажировки в ведущих организациях Казахстана, а также формирование и закрепление своих профессиональных знаний и навыков по полученной квалификации.  В будущем именно эти навыки и сделают профессионала своего дела из выпускников.

Молодой человек может проверить себя и свои способности, и уже готов будет к большой трудовой жизни. Проект дает возможность молодым людям получить оценку своей профессиональной подготовленности, получить опыт и возможность дальнейшего трудоустройства на месте прохождения стажировки.

Пройти стажировку приглашаются выпускники высших учебных заведений. 

Для прохождения стажировки участники проекта проходят несколько этапов. Во-первых, конечно, участники оформляют свое резюме, указывая в нем свои достижения и успехи учебы, и отправляют на электронный адрес проекта.

К участникам проекта предъявляются следующие критерии:

·         Средний балл успеваемости – чем выше, тем лучше. В проекте будут участвовать только те, кто прилежно учился и имеет хорошие рекомендации с университета.

·         Участие в общественных мероприятиях - очень важно то, насколько молодой человек (или девушка) был активен в студенческие годы, принимал ли он участие в общественных мероприятиях, выражал ли свою гражданскую позицию и каким образом он это делал.

·         Участие в олимпиадах - если есть сертификаты или дипломы, подтверждающие участие в олимпиадах по тем или иным предметам, то вообще замечательно. У вас большие шансы!

После выбора наилучших резюме, участники проекта будут приглашены на собеседование. Интервью будет проводить постоянная комиссия. Будущие стажеры будут проинтервьюированы, но не на предмет знаний, а на коммуникабельность, открытость, желание учиться и сотрудничать. То есть, выявлять будем профессиональные и человеческие качества.

В этом году на участие в проекте по организации стажировки «Сәтті қадам» заявку подали 394 выпускников, и половина, а точнее, 149 были допущены на собеседование. По итогам собеседования 79 молодых специалистов были направлены на стажировку в государственные органы и национальные компании.

По истечении 3-х месяцев 15 человек трудоустроены на местах прохождения стажировки, 4-х ребят также пригласили на работу и они ждут, когда освободится вакантное место, 7 человек завершили стажировку и в данный момент продолжают учебу в магистратуре. Есть те, кто проходит стажировку до сих пор, а также те, кто изъявил желание участвовать в следующем отборе и проходить стажировку уже в другом месте.

Кстати, с 3 декабря благодаря проекту к стажировке в регионах приступило 183 молодых специалиста. В каждой области также можно пройти стажировку в таких организациях как: Фонд развития предпринимательства «Даму», АО «Қазақстан Темір Жолы», Казахтелеком, Эйр Астана, АО «Ульбинский металлургический завод», АО «КазТрансГазАймак», областные управления, департаменты и т.д.

С 23 июля по 23 августа текущего года объявлен новый набор документов для желающих участвовать в проекте «Сәтті қадам». Список компаний и государственных органов для прохождения стажировки увеличен, их на сегодняшний день более 200 по всей стране. За время реализации проекта 1500 человек подали документы на участие, для прохождения стажировки в ведущих компаниях и государственных учреждениях страны было отобрано более 330 человек, 45 человек из них трудоустроены по итогам стажировки.

В рамках подготовки нового этапа проекта в высших учебных заведениях страны прошли презентации проекта, где каждый желающий смог получить подробную информацию о проекте.

Также на сайте вы можете посмотреть список компаний и государственных органов в которых можно пройти стажировку участнику проекта «Сәтті қадам».

 http://www.zhasotan.kz/ru/projects/26

Нашли ошибку? Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Спасибо за помощь!